焼津市職員のワーク・ライフ・バランスの推進

焼津市では、職員のワーク・ライフ・バランスを推進して、すべての職員がその個性と能力を十分に発揮できる職場づくりに取り組み、市民サービスの向上に繋げていきます。

焼津市職員ワーク・ライフ・バランス推進計画

焼津市職員ワーク・ライフ・バランス推進計画は、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」といいます。）の規定に基づく特定事業主行動計画として策定しています。

すべての職員が働きやすく、活躍できる職場づくりを進め、一人一人のワーク・ライフ・バランスの達成に向けた取組を推進します。

計画期間

令和6年4月から令和9年3月までの3年間

計画の内容（特定事業主行動計画）

第2次焼津市職員ワーク・ライフ・バランス推進計画（PDF：3,186KB）（別ウインドウで開きます）

行動計画に基づく取組の実施状況の公表（女性活躍推進法第19条第6項に基づく公表）

仕事と子育て・介護等の両立支援のための取組に関する実績

配偶者出産休暇・育児参加休暇取得率及び平均取得日数

	目標値	令和6年度	令和7年度
配偶者出産休暇	100％	100％	81.3％
育児参加休暇	100％	77.8％	62.5％
平均取得日数	5日以上	5.1日	4.2日

育児休業取得率

	目標値	令和6年度	令和7年度
女性	100％	100％	100％
男性	100％	88.9％	93.8％

女性職員の活躍推進のための取組に関する実績

採用試験受験者全体に占める女性の割合

目標値	令和6年度	令和7年度
50％	42.7％	41.2％

一般行政職における女性管理監督者の割合

	目標値	令和7年度	令和8年度
係長級以上	20％	20.6％	21.2％
課長級以上	15％	13.2％	13.0％

ワーク・ライフ・バランス推進のための取組に関する実績

職員一人当たりの月平均超過勤務時間数

目標値	令和6年度	令和7年度
10時間以下	15.0時間	13.7時間

年間超過勤務時間360時間超の職員数

目標値	令和6年度	令和7年度
0人	100人	99人

年次有給休暇平均取得日数

目標値	令和6年度	令和7年度
10日以上	12.8日	12.8日

ワーク・ライフ・バランス達成度（「ワーク・ライフ・バランスがとれている」と感じている職員の割合）

目標値	令和6年度	令和7年度
70％以上	66.5％	69.2％

公表資料

行動計画に基づく取組の実施状況の公表（令和8年7月公表）（PDF：302KB）（別ウインドウで開きます）

ページID：12838

ページ更新日：2026年7月31日